Masterclasses die de mens een plek geven
Wij vinden mensen de sleutel in een transitie. We zien hoe élk karakter – niet louter de vernieuwer – een rol heeft. Én we weten veel van transities. Als enigen geven we je daarom persoonlijke aandacht in onze masterclasses. Heldere denklijnen. Praktische tools. Actualiteit. Met assessment, ervaring, werkvormen en referenties.
Het gebeurt nu. Transities grijpen in elkaar en veel gemeenschappen zoeken een manier om hier goed doorheen te komen. We krijgen deelnemers die aan de gang zijn, échte doeners. Ze zitten er middenin en zien hoe belangrijk taal, houding en aanpak zijn.
We geven veel masterclasses Transitie & Jouw Positie. Anderhalve dag, twee of drie dagen. We geven een generieke variant of juist toegespitst op een werkveld. Het zijn altijd vrij kleine groepen waarin deelnemers hun professionele ontwikkeling en casus koppelen aan ons transitie- en positiekader. We geven daarnaast masterclasses Transitie, Participatie & Crowd Intelligence. In twee dagen koppel je jouw professionele ontwikkeling aan participatie met crowd intelligence – weer generiek dan wel toegespitst op je werkveld. We geven Taal in Transities & Participatie. Daar ligt de focus op taal in al je uitingen, online & offline.
Interesse? Bel. We gaven honderden deelnemers les en het worden er alleen maar meer in 2026 en ’27. Onze flyer mini-masterclass 2025 verdient een update, dus bel of mail voor actuele info: .
“het is su-per-interessant”
“dit is wat ik hoopte dat het zou zijn”
“de energie die jullie erin stoppen is echt heel bijzonder”
“boordevol inspiratie, geëquipeerd met nieuwe manieren van kijken, duiden, uitnodigen en (zelf- en systeem-)bewuster handelen, na deze twee dagen van een driedaagse masterclass ‘Transitie & Jouw Positie’“
“ik deed veel trainingen maar deze zette me écht aan het denken. Ik hoorde dagenlang nieuwe dingen en vind de inhoud fantastisch. Zit zelf zó enorm op dat innovatieve”
“het geld absoluut waard, en ik betaal het zelf”
“na de masterclass heb je het gevoel dat je het licht hebt gezien, dat kan overweldigend voelen. Gelukkig zijn er haakjes waardoor je er toegankelijk over met collega’s kunt praten. Ook heb je veel aantekeningen, literatuur en lijstjes in de bibliotheek waardoor je alle tools hebt om je eigen analyses te maken, of ontschuldigend taalgebruik toe te passen. En je hebt altijd de fijne optie om met Harry en Esther te bellen”
“de groep was cognitief divers en daardoor erg interessant. Connecten ging makkelijk. Veel open, leergierige en nieuwsgierige mensen. Psychologische veiligheid werd door jullie goed geboden. Iedereen kon ‘zijn.’ De omgeving was inspirerend. Wat vond ik ervan? In één woord: Meesterlijk!”
“ik heb er heel veel aan gehad. De AEM-stretch bijvoorbeeld, ik dacht altijd niet te voldoen en dat is rustig nu. Ook werken met causaliteit interesseert me”

Even pauze Esther?
“het werken in opstellingen heeft me dingen doen aanpakken”
“ik werk er nu elke dag mee en het wordt alleen maar meer. In een ondernemersgesprek ben ik veel rustiger nu bijvoorbeeld”
“sterk ingebed in de actualiteit! Mooi om op de laatste dag zelfs met nieuws van diezelfde dag te starten! Daarnaast een hoop voorbeelden uit verschillende nu gaande transities, en de koppeling tussen transities uit de geschiedenis en parallellen met maatschappelijke ontwikkelingen vandaag”
“aan veel klanten stel ik de vraag begrijp je de huidige tijd? hier spitten we dat uit”
De juiste mensen op de juiste plek in het netwerk. De HR van transities dus. TF helpt daarbij.

Mensen van waarde laten zijn
Het boek der transities schrijft praktisch zichzelf. Want oh wat gebeurt er veel momenteel. Routines schuiven, evenals allianties, producten, diensten, infrastructuur, heldenverhalen, interpretatie van geschiedenis, wetten en regels. Ons land maakt veel systeemwijzigingen door. Het geeft verwarring en mensen reageren daar heel verschillend op. De goede mensen op de goede plaats, da’s de HR van transities. Daar helpen wij bij.




